LinkedIn Top Companies 2022: as 25 melhores empresas para desenvolver a sua carreira em Portugal

A LinkedIn Top Companies é uma classificação das 25 empresas que estão a preparar talentos para o sucesso a longo prazo.

A nossa lista das principais empresas do LinkedIn de 2022 é a 1ª classificação anual dos 25 melhores lugares para trabalhar em Portugal, com base em dados exclusivos do LinkedIn. É um recurso para candidatos que estão à procura de emprego e que querem construir as suas carreiras explorando vagas abertas, aprimorar as suas habilidades, identificar as empresas que investem nos seus talentos e oferecem oportunidades, entre muito mais.

Como consequência, a maioria dessas empresas está de momento a encerrar as atividades na Rússia (saiba mais aqui) (em inglês). Milhões de refugiados estão também a procurar encontrar segurança e trabalho noutros países. Estes profissionais podem encontrar apoio através de várias iniciativas. Saiba como pode ajudar o povo ucraniano aqui (em inglês).

Para preparar a lista deste ano, analisámos os dados do LinkedIn com foco em sete pilares. Cada um desses pilares revela um elemento importante da progressão de carreira: possibilidade de crescimento, desenvolvimento de competências, estabilidade na empresa, oportunidade externa, afinidade com a empresa, diversidade de género e nível de formação académica. Pode encontrar mais detalhes sobre a metodologia no final deste artigo.

Queremos que esta lista seja um recurso para o/a orientar durante cada fase da sua carreira, seja para mudar de função, retornar ao mercado de trabalho após uma pausa ou investir em novas competências. Para cada empresa, encontrará insights sobre as funções e competências mais requisitadas, os locais que mais contratam, além de outras informações. Pode também conferir as vagas (incluindo cargos remotos) e as pessoas que talvez conheça em cada empresa. Se alguma empresa chamar a sua atenção, siga a sua página corporativa e ative os alertas de vagas para ficar a par de oportunidades futuras.

Aqui estão as 25 #LinkedInTopCompanies deste ano em Portugal:

Sonae é a empresa-mãe de Continente, Sonae Sierra, Público, Worten entre outras.

Número de efetivos em Portugal: 50.000 | Número de efetivos globais: 40.000 |  Localizações principais em Portugal: Porto, Lisboa, Braga | Competências mais reconhecidas: responsabilidade, informática, capacidade de organização | Cargos mais comuns: caixa, auxiliar de loja, vendedor | Funções mais numerosas: vendas, operações, suporte | O que devia saber: O Programa Contacto que atrai, desenvolve e integra jovens recém-licenciados com elevado potencial no universo empresarial da Sonae já recebeu mais de 48 mil candidaturas desde a sua criação, em 1986, e integrou centenas de colaboradores nas equipas das empresas Sonae.

Saiba mais sobre a Sonae | Veja pessoas que talvez conheça na Sonae

Número de efetivos em Portugal: 7.100 | Número de efetivos globais: 192.000 | Localizações principais em Portugal: Lisboa, Porto, Caldas da Rainha | Competências mais reconhecidas: serviços bancários, mercados financeiros, KYC | Cargos mais comuns: responsável por conformidade, diretor de prevenção à lavagem de dinheiro, analista de negócios | Funções mais numerosas: financeiro, tecnologia da informação, área jurídica | O que devia saber: A “Diversity Week” é uma iniciativa anual focada na diversidade e inclusão, que pretende encorajar o diálogo e a consciencialização entre os colaboradores do Grupo para a importância de se promover um ambiente aberto, colaborativo e respeitador das diferenças. Nos seus escritórios em Lisboa trabalham pessoas de mais de 40 nacionalidades. 

Veja vagas no BNP Paribas | Veja pessoas que talvez conheça no BNP Paribas

Número de efetivos em Portugal: 12.180 | Número de efetivos globais: 12.000 | Localizações principais em Portugal:  Lisboa, Porto, Coimbra | Competências mais reconhecidas: energia renovável, energia, AutoCAD | Cargos mais comuns: engenheiro elétrico, Gestor de projetos, eletricista | Funções mais numerosas: engenharia, operações, tecnologia da informação | O que devia saber: Como uma das maiores operadoras de energia europeias, a EDP possui uma série de iniciativas integradoras e igualitárias, como é o caso da #Rebelsforchange, cujo objetivo é promover que cada vez mais mulheres sigam o seu talento nas áreas técnicas.

 Veja vagas na EDP | Veja pessoas que talvez conheça na EDP

Número de efetivos em Portugal: 13.000 | Número de efetivos globais: 420.000 | Localizações Principais em Portugal: Lisboa, Porto, Castelo Branco | Competências mais reconhecidas: Google Ads, mídias sociais, suporte ao cliente | Cargos mais comuns: representante de atendimento ao cliente, gestor de primeira linha, atendimento ao cliente | Funções mais numerosas: suporte, operações, marketing | O que devia saber: Desde a sua fundação em Portugal em 1994, a empresa investiu já mais de 50 milhões de euros em instalações e equipamentos no país. Em 2022, a prestadora de serviços pretende reforçar o número de colaboradores, estando previsto no seu plano de recrutamento a abertura de cerca de mais duas mil oportunidades.

 Veja vagas na Teleperformance | Veja pessoas que talvez conheça na Teleperformance

Número de efetivos em Portugal: 3.045 | Número de efetivos globais: 303.000 | Localizações principais em Portugal: Lisboa, Porto, Coimbra | Competências mais reconhecidas: SAP ERP, SAP HANA, programação de PLC | Cargos mais comuns: controlador financeiro, engenheiro de software, gestor de projetos | Funções mais numerosas: tecnologia da informação, engenharia, contabilidade | O que devia saber: A Siemens tem vindo a envolver os seus colaboradores de forma ativa no desenho de espaços ou de alguns serviços disponibilizados pela empresa. O seu centro de competências globais em tecnologias de informação (TI), Lisbon Tech Hub, foi todo pensado em parceria com as equipas que vão trabalhar no mesmo e teve em conta todas as necessidades dos novos conceitos de trabalho que a área das TI exige.

Veja vagas na Siemens | Veja pessoas que talvez conheça na Siemens 

Accenture é a empresa-mãe da Avanade Portugal, Accenture Portugal e Trivadis.

Número de efetivos em Portugal: 3.600 | Número de efetivos globais: 674.000 | Localizações principais em Portugal: Lisboa, Braga, Porto | Competências mais reconhecidas: COBOL, ABAP, Oracle SQL Developer | Cargos mais comuns: developer de aplicativos, analista de dados, analista de integração de negócios | Funções mais numerosas: engenharia, tecnologia da informação, operações | O que devia saber: Com a mudança no mercado de trabalho nos dois últimos dois anos, a Accenture fez uso de ferramentas analítico-preditivas para compreender os fatores-chave de permanência dos profissionais na empresa, com a finalidade de reforçar a sua satisfação e a retenção do talento.

Veja vagas na Accenture | Veja pessoas que talvez conheça na Accenture

Número de efetivos em Portugal: 4.000 | Número de efetivos globais: 345.000 |  Localizações principais em Portugal: Lisboa, Porto, Braga | Competências mais reconhecidas: PL/SQL, Amazon Web Services, JavaScript | Cargos mais comuns: analista técnico, consultor técnico, engenheiro de software júnior | Funções mais numerosas: tecnologia da informação, contabilidade, engenharia | O que devia saber: A Deloitte escolheu Portugal para instalar dois novos centros tecnológicos e de transformação digital, os primeiros a nível mundial da empresa, prevendo criar entre 1.500 e 2.000 postos de trabalho até 2025.

Veja vagas na Deloitte | Veja pessoas que talvez conheça na Deloitte  

Número de efetivos em Portugal: 4.805 | Número de efetivos globais: 190.000 | Localizações principais em Portugal: Lisboa, Porto, Braga | Competências mais reconhecidas: serviços bancários, risco de crédito, análise financeira | Cargos mais comuns: gestor de negócios, assistente comercial, gestor de clientes | Funções mais numerosas: vendas, financeiro | O que devia saber: Nos últimos dois anos, o Santander reforçou a sua cultura interna com o adicionar de melhores ferramentas de comunicação e valorização entre as suas equipas, como podcasts e webinars para além das plataformas digitais mais habituais.

Saiba mais sobre o Banco Santander | Veja pessoas que talvez conheça no Banco Santander

Fosun é a empresa-mãe da Fidelidade e Luz Saúde.

Número de efetivos em Portugal: 16.400 | Número de efetivos globais: 71.000 | Localizações principais em Portugal: Lisboa, Porto, Braga | Competências mais reconhecidas:  seguros, seguros gerais, SPSS | Cargos mais comuns: gestor de reclamações, enfermeiro, agente de seguros | Funções mais numerosas: financeiro, administração, tecnologia da informação | O que devia saber: Para além dos setores da energia, saúde, bancário e segurador, setores em que mais se tem focado no mercado português, o grupo, através da sua divisão de turismo Fosun Tourism Group/ FTC Hotels, quer investir na abertura de uma unidade hoteleira nos próximos dois anos, aliando assim mais uma área estratégica ao seu portefólio de investimentos em Portugal.

 Veja vagas na Fosun | Veja pessoas que talvez conheça na Fosun

Número de efetivos em Portugal: 3.000 | Número de efetivos globais: 6.000 | Localizações principais em Portugal: Lisboa, Porto, Braga | Competências mais reconhecidas: SQL, JavaScript, C#  | Cargos mais comuns: engenheiro de software, assessor de atendimento ao cliente, especialista em serviços | Funções mais numerosas: engenharia, suporte, arte e design| O que devia saber: O unicórnio português do setor da moda possui 13 escritórios, localizados em nove países. Assim, as suas políticas de trabalho flexível incorporam não só o trabalho remoto, mas também aspetos como a mobilidade internacional, além das licenças sabáticas e os dias de descanso extra.

Veja vagas na FARFETCH | Veja pessoas que talvez conheça na FARFETCH

Millennium bcp is é a empresa-mãe do Activo Bank.

Número de efetivos em Portugal: 6.289 | Número de efetivos globais: 9.579 | Localizações principais em Portugal: Lisboa, Porto, Braga | Competências mais reconhecidas: Serviços bancários, seguros, análise de crédito | Cargos mais comuns: gestor comercial, gestor de clientes, presidente de filial | Funções mais numerosas: vendas, financeiro, tecnologia da informação

Saiba mais sobre o Millennium bcp | Veja pessoas que talvez conheça no Millennium bcp

Número de efetivos globais: 105.000 | Localizações principais em Portugal: Lisboa, Porto, Braga | Competências mais reconhecidas: Siebel, telecomunicações,  back office | Cargos mais comuns: técnico de telecomunicações, gestor comercial, engenheiro de telecomunicações | Funções mais numerosas: vendas, tecnologia da informação, engenharia

 Veja vagas na Vodafone | Veja pessoas que talvez conheça na Vodafone

Altice Portugal é a empresa-mãe da Portugal Telecom, MEO e Sapo.

Número de efetivos em Portugal: 12.500 | Localizações Principais em Portugal: Lisboa, Porto, Coimbra | Competências mais reconhecidas: Telecomunicações, FTTH, gestão de reclamações, Sistemas operacionais | Cargos mais comuns: gestor comercial, gestor de projetos, especialista técnico | Funções mais numerosas: tecnologia da informação, vendas, engenharia

Veja vagas na Altice Portugal | Veja pessoas que talvez conheça na Altice Portugal

Número de efetivos em Portugal: 3.123* | Localizações principais em Portugal: Lisboa, Porto, Braga | Competências mais reconhecidas:  Telecomunicações, Microsoft Access, MongoDB | Cargos mais comuns: gestor de projetos, gestor comercial, técnico de telecomunicações | Funções mais numerosas: vendas, tecnologia da informação, suporte

Veja vagas na NOS SGPS | Veja pessoas que talvez conheça na NOS SGPS

Número de efetivos em Portugal: 6.360 | Número de efetivos globais: 401.300 | Localizações Principais em Portugal: Braga, Porto, Aveiro | Competências mais reconhecidas: 5S, engenharia mecânica, docker | Cargos mais comuns: engenheiro de software, gestor de projetos, engenheiro de pesquisa e desenvolvimento | Funções mais numerosas: engenharia, operações, recursos humanos

Veja vagas na Bosch | Veja pessoas que talvez na conheça Bosch

Jerónimo Martins é a empresa-mãe do Recheio e Pingo Doce.

Número de efetivos em Portugal: 33.347 | Número de efetivos globais: 123.000 | Localizações principais em Portugal:  Lisboa, Porto, Braga | Competências mais reconhecidas:  produtos SAP, Espanhol, gestão de vendas | Cargos mais comuns: gestor de setor, caixa, auxiliar de loja | Funções mais numerosas: operações, vendas, marketing

Veja vagas na Jerónimo Martins | Veja pessoas que talvez conheça na Jerónimo Martins

Número de efetivos em Portugal: 2.000 | Número de efetivos globais: 87.927 | Localizações principais em Portugal: Lisboa, Aveiro, Porto | Competências mais reconhecidas: gestão de pacotes, Tecnologia 2G, desenvolvimento de aplicações | Cargos mais comuns: engenheiro de software, gestor de projetos, arquiteto de soluções | Funções mais numerosas: engenharia, tecnologia da informação, gestão de projetos

 Veja vagas na Nokia | Veja pessoas que talvez conheça na Nokia

Banco BPI é a empresa-mãe da COSEC.

Número de efetivos em Portugal: 4.478 | Localizações principais em Portugal: Lisboa, Porto, Braga | Competências mais reconhecidas: risco de crédito, serviços bancários, mercado de crédito | Cargos mais comuns: assistente comercial, consultor financeiro, scrum master | Funções mais numerosas: financeiro, vendas, engenharia

 Saiba mais sobre Banco BPI | Veja pessoas que talvez conheça no Banco BPI

Capgemini é a empresa-mãe da Capgemini Engineering, Sogeti e IGATE.

Número de efetivos em Portugal: 2.000 | Número de efetivos globais: 300.000 | Localizações principais em Portugal: Lisboa, Porto, Castelo Branco | Competências mais reconhecidas: testes funcionais, Robot Framework, SoapUI | Cargos mais comuns: engenheiro de software, engenheiro de software líder, analista de negócios | Funções mais numerosas: engenharia, tecnologia da informação, gestão de projetos

Veja vagas na Capgemini | Veja pessoas que talvez conheça na Capgemini 

Número de efetivos em Portugal: 3.282 | Número de efetivos globais: 6.152 | Localizações principais em Portugal: Lisboa, Porto, Setúbal | Competências mais reconhecidas: manutenção preventiva, setor de produção petroquímica, segurança de processos | Cargos mais comuns: gestor de contas-chave, gestor de projetos, técnico de operações | Funções mais numerosas: operações, tecnologia da informação, engenharia

Veja vagas na Galp | Veja pessoas que talvez conheça na Galp

Número de efetivos em Portugal: 1.319 | Localizações principais em Portugal: Lisboa, Castelo Branco, Porto | Competências mais reconhecidas: análise de dados, Microsoft Excel, Inglês | Cargos mais comuns: engenheiro de software, gestor de projetos, especialista digital | Funções mais numerosas: tecnologia da informação, engenharia, desenvolvimento de negócios

Veja vagas na SIBS | Veja pessoas que talvez conheça na SIBS

IBM é a empresa-mãe de Red Hat, Bluewolf, The Weather Company entre outras.

Número de efetivos em Portugal: 1.200 | Número de efetivos globais: 250.000 | Localizações Principais Portugal: Lisboa, Monsanto, Porto | Competências mais reconhecidas: PHP, JavaScript, MySQL | Cargos mais comuns: especialista em TI, gestor de projetos, executivo de projetos de entrega | Funções mais numerosas: tecnologia da informação, contabilidade, engenharia

Veja vagas na IBM | Veja pessoas que talvez conheça na IBM

Cisco é a empresa-mãe da Webex.

Número de efetivos em Portugal: 700 | Localizações Principais Portugal: Lisboa, Monsanto, Porto | Competências mais reconhecidas: Ansible, JavaScript, MySQL | Cargos mais comuns: especialista em TI, gestor de projetos | Funções mais numerosas: tecnologia da informação, contabilidade

Veja vagas na Cisco | Veja pessoas que talvez conheça na Cisco

Número de Efetivos Portugal: 5.900 | Localizações Principais Portugal: Lisboa, Porto, Braga | Competências mais reconhecidas: comércio, trabalho em equipa, vendas a retalho | Cargos mais comuns: vendedor, caixa, operador de logística | Funções mais numerosas: vendas, operações, suporte

Veja vagas na Leroy Merlin | Veja pessoas que talvez conheça na Leroy Merlin

 Número de efetivos em Portugal: 8.200 | Localizações principais em Portugal: Lisboa, Porto, Braga | Competências mais reconhecidas: trabalho em grupo, alimentos e bebidas, espírito de equipa | Cargos mais comuns: vendedor, auxiliar de loja, operador de depósito | Funções mais numerosas: vendas, operações, recursos humanos

Saiba mais sobre a Lidl International | Veja pessoas que talvez conheça na Lidl International

Você também pode conferir as principais empresas na África do Sul, Alemanha, Arábia Saudita, Argentina, Austrália, Áustria, Bélgica, Brasil, Canadá, Chile, Colômbia, Dinamarca, Egito, Emirados Árabes Unidos, Espanha, EUA, Filipinas, França, Holanda, Índia, Indonésia, Irlanda, Israel, Itália, Japão, Malásia, México, Nigéria, Nova Zelândia, Quénia, Singapura, Suécia, Suíça e Reino Unido.

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Metodologia

A nossa metodologia usa dados do LinkedIn para classificar empresas com base em sete pilares que comprovadamente levam à evolução na carreira: capacidade de avançar, desenvolvimento de competências, estabilidade da empresa, oportunidades externas, afinidade com a empresa, diversidade de género e formação académica. O avanço profissional acompanha promoções de funcionários dentro da empresa, assim como quando são contratados por outras empresas, com base em cargos padronizados. O desenvolvimento de competências analisa como os funcionários de toda a empresa estão a adquirir habilidades enquanto trabalham na mesma, utilizando as competências padronizadas do LinkedIn. A estabilidade na empresa acompanha a rotatividade no último ano, bem como a percentagem de funcionários que permanece na empresa por pelo menos três anos. O pilar oportunidades externas analisa o número de funcionários na empresa que são contactados por outras empresas através do Recruiter, o que sinaliza a procura por trabalhadores vindos dessas empresas. A afinidade com a empresa procura medir quanto apoio a cultura organizacional oferece aos funcionários e analisa o volume de conexões no LinkedIn entre os funcionários – normalizado para o tamanho da empresa. A diversidade de género avalia a igualdade de género numa empresa e suas subsidiárias. Por fim, a formação académica analisa os níveis académicos alcançados pelos funcionários, desde nenhum ensino superior até ao nível de doutoramento, refletindo o compromisso de recrutar profissionais diversificados.

Para se qualificarem, as empresas deveriam ter pelo menos 500 funcionários no país em 31 de dezembro, e a rotatividade de funcionários não pode ser superior a 10% durante o período estabelecido na metodologia (de acordo com os dados do LinkedIn). Também não serão consideradas elegíveis empresas com demissões que ultrapassem 10% da sua força de trabalho no mesmo período, com base em anúncios públicos. Apenas as empresas-mãe aparecem na lista; as subsidiárias com participação maioritária e dados associados são agregados na sua pontuação total. Algumas contagens de dados — como diversidade de gênero e histórico educacional — são normalizadas com base no tamanho da empresa em todo o conjunto de empresas qualificadas para a lista. O prazo de aplicação da metodologia é de 1 de janeiro de 2021 a 31 de dezembro de 2021. Todos os dados utilizados são agregados ou não identificáveis.

Excluímos agências de emprego e de seleção de pessoal, instituições de ensino e órgãos governamentais. Também excluímos o LinkedIn, a sua empresa-mãe Microsoft e as subsidiárias da Microsoft.

Correção: Algumas contagens de dados foram normalizadas para o tamanho da empresa. A versão anterior afirmava que todas as contagens de dados eram normalizadas para o tamanho da empresa.

 Estatísticas sobre empresas

*As estatísticas sobre empresas provêm do LinkedIn Talent Insights e incluem a empresa-mãe e as suas subsidiárias com participação maioritária. Os dados refletem dados públicos agregados dos utilizadores com perfis ativos no LinkedIn no país em questão e incluem perfis de funcionários em tempo integral associados com a empresa-mãe e subsidiárias com participação maioritária no LinkedIn. Excluímos utilizadores que se identificam como prestadores de serviços ou estagiários. O número de funcionários é fornecido diretamente pelas empresas ou arquivos públicos, a menos que observado de outro modo com asterisco. Esses números de funcionários baseiam-se em dados do LinkedIn. As informações correspondem a um período dos 12 meses anteriores a janeiro de 2022. As principais localidades foram categorizadas como as regiões ou cidades que empregaram a maior percentagem de funcionários de cada empresa. Os dados de competências foram obtidos a partir da medição das competências únicas mais frequentes entre os funcionários de uma empresa em relação aos de outras empresas. Os cargos mais comuns representam as ocupações mais comuns dentro de cada empresa. A função mais importante refere-se àquela que é mais prevalente dentro de cada empresa.

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Reportagem de: Rafael Kato e Virginia Collera

Metodologia e estatísticas: LinkedIn Economic Graph

Projetos especiais: Ashley Peterson, Juliette Faraut, Michele Pierri

Diretora de redação LinkedIn News Internacional: Sandrine Chauvin

Editor-chefe: Dan Roth